参加拓展训练受伤算工伤

  • 作者:未知 更新时间:2012-10-11 15:27:26 来源:山东工人报
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    2009年初,蒋某到某酒楼从事营销工作。2009年11月14日,蒋某参加了单位组织的内部职工拓展训练,在训练“信任背摔”时不慎将鼻子砸伤,被医院诊断为鼻骨骨折。2010年6月23日,蒋某提出工伤认定申请。2011年3月9日,人力资源和社会保障局作出工伤认定决定,认定蒋某所受伤害为工伤。酒店不服,申请复议。复议机关作出维持工伤的决定后,酒店仍不服,诉至法院。

    酒楼辩称,《工伤保险条例》中明确规定只有在工作时间和工作场所内受到的事故伤害才可认定为工伤,蒋某属公休时间在业余活动中受伤,因而不符合该条款的规定。

   法院认为,酒店组织内部职工拓展训练,该活动方式和内容并不违背法律禁止性的规定。蒋某作为酒店职工参加活动,可视为属于工作的内容。这种集体活动是单位加强职工之间团结和睦,增强职工凝聚力,调动职工积极性,提高工作效率的一种手段和方式,同时也是酒店训练职工工作拓展能力的需要。蒋某在参加活动中受伤,没有主观上的过错。劳动部门作出的工伤认定决定,适用法规正确,并无不当。法院一审判决:驳回酒店的诉讼请求。酒店不服,提出上诉。中级法院于近日驳回上诉,维持原判。周贤忠

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