大龄女人要跳槽还是不要跳槽

  • 作者:未知 更新时间:2015-09-08 16:48:51 来源:网络
  • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有42次 【我要打印
  女人过了25岁,一般到了结婚生育的年龄,在职场上不上不下的职位,跳槽又会考虑好多因素:例如会不会加班,会不会工资比现有的工作高,或者会不会离家好远……而关于大龄女人是否跳槽,在网上也分成了两派,快来看看。
  现在感觉女人也很可悲啊,年龄大了男人不要了,结婚了生孩子了,单位不要了,为什么女人这么悲惨呢??我很不心甘啊。对于这个话题,也是各有各的说法,大家来看看吧,是否正应了你的心里呢?
  有人说二十五岁是女人的分水岭,这个年龄的女人要积极准备应嫁了。个人问题解决了之后,又面临着家庭和事业的选择问题。很多已婚女性在跳槽时,总是会以家庭为重。关于跳槽问题,说法不一。
  反对方:
  一、改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。
  李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,应该好好琢磨一下自己的事业发展了。前些年,一直是以家庭为重的,本以为这样就可以拥有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作,应该兼顾家庭。她自己也觉得一忙就打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉很累。
  二、年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重。
  如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”,而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了,未来的道路变得窄了,抉择比原来困难了。珍女士,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,结果找了7个月的工作还是没有结果。
  三、角色转变是跳槽的动力,也是障碍,跳槽是一场“和自己的斗争”。
  茹女士,一直是一个总经理助理,但是新的职位是小企业的总经理,当面对“跳槽”这个字眼的时,她非常恐惧。因为在外人眼中,她是个女强人,可在她的心里,似乎永远在追随着什么,成为高层管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,难以平衡“得”与“失”。
  赞成方:
  其实,尽管女性跳槽难点不少,但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
  一、不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”
  之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。
  二、不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”
  这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、更新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。
  三、不要过于在乎年龄,而要在乎机会
  很多女性跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。
  四、短期不要把家庭看得过重,长期是为了家庭的幸福
  女性跳槽的特点是,短期会打破很多平衡状态,但是长期而言,在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以,跳槽,选择能够给未来家庭带来幸福的工作,在跳槽前后的时间里,要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨,争取先生的理解和支持,或者请外援帮助自己。
  嫁为人妇之后的女性在选择工作时,往往要考虑到照顾家庭的责任,因此适宜找一份比较轻松,时间安排比较合理的工作。但是也要从长远角度来考虑自己的职业规划,不要短期地以家庭为重,而影响了自身职业的发展。
  • 华职人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源华职人才网http://www.fjhzrc.com。
  • 上一篇:女性白领升职的6个小妙招
  • 下一篇: 跳槽七戒