“加薪”无望——该走or该留?

  • 作者:未知 更新时间:2016-01-12 16:57:26 来源:网络
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  网友问:在的公司(私人企业,坐标上海,大概80人的工程设计公司)是我毕业以后的第一份工作,到现在已有两年3个月,一直未加薪,还是刚开始的4k。去年8月也就是工作满一年的时候和副总谈过,他有问我期望薪资,聊完让我等消息,然后不了了之没有回复。我也觉得可能成长不够,对于他说的意见我也做了改善。今年5月再次提加薪要求,还是同样结果,等回复然后没回复。聊的过程中副总会说公司的经济状况不佳,加薪不容易。我想问我如果再次提加薪有什么要注意和说话技巧,或者我要考虑换个工作?
  在我看来,一年前你要求老板涨薪的时候,他给了你一些不错的反馈。基于那些反馈,你得到了提升。因此,那时你没能涨薪是有合理解释的。这么看来,我觉得你的老板当时说的话是真诚的,也是有帮助的。这些话对你的成长大有裨益。
  今年,他给出的你不能涨薪的理由是公司的经营不太好。对我来说,关键问题在于,你有多相信他给出的理由?每个公司都有大年和小年。在小年期间,招聘工作和薪水都停滞不前了。作为公司的一份子,你应该知道公司的整体经营是怎样,或是现在的状况是不是没人能够涨薪。你想留还是想走,应该取决于你是否觉得老板只是给了个借口,他和公司其实没兴趣也不想对你的价值做出奖励。
  如果你觉得公司并不会对你的价值做出奖励,那你可以看看周围,开始寻找新的机遇。看看周围并不代表你决定离开。你只是看看外面还有什么机会,以及你的市场价值是什么。真正做出是否离开的决定是在更后面的阶段。
  总而言之,你越觉得自己能做好自己的工作,你就会越明确什么对于自己来说是最好的,而不是一味接受在别人眼里最好的事物。就算公司有充足的理由不给你涨薪,你并不需要接受,除非你真的非常喜欢现在工作的地方。你可以在外面找到另一家能为你提供你觉得自己应得的福利的公司。
  如果是这样,散发你的简历,申请一些自己感兴趣的职位,接受一些面试。或许,你会发现现在的职业市场不太好,你并不如自己想得那么有竞争力。但是,没人说你必须保持现状。这不是唯一一个能为你提供机会以及光明未来的公司。在这个市场里,对于有能力的人来说还有很多机会和选择。
  问答网友*直正:我在一家物流公司人事部,入职将近一年了,本月中旬被调到另一座城市工作,这里已有一名人事专员,且在这边也比较得到领导的认可,我该如何更好的开展工作呢?很多事情,这个现有的人事都不跟我沟通,直接执行的,而在执行得过程中其实是有很多缺陷的,而这事又是他负责,那么我是否应该及时提出来个人的意见呢,提了他也不一定认真对待和采纳,我该如何处理工作关系?谢谢, 希望能看到。
  总的来说,要影响同事的工作方式是件困难的事情,因为你不能监管他们。他们也不是你的下属,不必听命于你。同样地,批评甚至只是评论他人的工作也会变得非常敏感,尤其当你刚到一个新环境的时候。
  如果在你们俩工作评估方面真的存在很大差异的话,当你们完成相似的任务时,你们的表现和工作质量就会清楚地呈现在他人面前。如果差异很明显,那么即使老板很喜欢这个HR,他也需要对这个情况做出回应,可能就会让你去帮那个HR了。另一个可能性就是,这个HR意识到你比他更可靠,然后来向你求助。那将会是最好的方案。
  现在呢,我认为这不是个向那个HR提出建议的好时机,有点为时过早且略微敏感,因为你最近才刚到分公司入职。试想一下,如果有人在你工作很长时间的地方刚露面就对你说,“嘿,我觉得你做得并不那么好,”或者是“我想要告诉你怎样更好地工作。”除非你非常坚定开明,不然你可能会对此感到生气或者不高兴,即使他们只是想要帮助你。
  当融入一个新的环境时,你首先要通过工作表现来赢得同事和老板的喜爱,如果你想要对周遭事物表示不满。你需要让你的工作结果和质量替你发声,而不是张嘴告诉别人他们应该要和你做的一样。
  为何你现在不先低调行事,仅专注于自己的工作呢?花一点时间熟悉一下新环境,也让别人多多了解你。给他们一个机会认识到你付出的努力与你改善事物的能力。无论你的目的是什么,让别人先看到你的价值,再向你求助,事情就会好办很多。
  问答网友F*re:老师,你好!我刚毕业进入到一家企业。虽然刚毕业,但是自己实习过和接触过一些东西,所以在新公司里做一些事情非常顺手,但是同部门比我早毕业一两年的也是刚进来比我早一点就不会,我总担心这样会不会造成同事关系的不愉快?同时也不知道怎么去教比我大的这些同事。
  我想说的是,你不用为同事的成功负责。首先,那是她自己的责任。其次,那是你上司的责任来帮助她明白她该知道什么,并确保她能很好地完成工作。但是,这不是你作为同事的责任。
  既然你在处理一些事上更有经验,也做得更好,那你可以做一个好同事,和她分享你知道的东西。不过,她是否接受你的帮助,就取决于她了。在帮助比自己年长的人的时候,一些人对于年龄更加敏感,但另一些人并不会因为你的见识盖过他们而觉得有竞争或是妒忌。我觉得你最好是在这个人询问的时候提供帮助。
  不过,总的来说,如果一个人因为你能做好自己的工作或是比她做得更好而感到不满,那是她的问题。你的任何同事都应该更关注他们自己的发展和成功,而不是关注于你的。你只能试着不让你的同事对你做的事情感到奇怪或不舒服,但你不该因自己碰巧在某些事上做得比他们更好或因自己努力发展自身能力而感到抱歉。
  最后,我想说的是,你理解比你年长的同事可能会有的敏感向我展现了你的自我认知以及成熟。并不是每个人都会在意自己的能力或成功是否可能会让他人感到不开心的。对于像你这样的人来说,我很乐意给你一些鼓励。那些乐于分享自己的东西来帮助周围的人进行提升的人,是会得到公司、老板和其他同事重视的。无论你做什么来帮助你的同事更好地完成工作,我希望她是一个懂得感激的人,我也希望公司里的其他人会认同你的努力。
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