几月份跳槽或者换工作比较好?

  • 作者:未知 更新时间:2016-01-26 16:30:21 来源:网络
  • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有54次 【我要打印
  大四一年换了三份工作,算是比较能折腾的,目前做java开发,开始涉猎Android,工作地点武汉。
  其实跳槽和换工作不能一概而语,跳槽一般是有了比目前更好的选择,而换工作往往是因为各种原因的无奈之举。
  大四刚开始,6月出来实习,在一家上市外包公司做java开发,9月份开始接触Python。薪水从1.5k到2.6k,12月初辞职。辞职的原因是,我拒绝了人事跟我签三方之后,工作中感觉到了空气墙,接触不到新项目和代码,当时年轻气盛,12月的时候裸辞,还赔了年终奖和半个月工资。
  之后休整了一段时间。那些日子现在想起来,只觉得苦,再也不想再经历了。一个是裸辞带来的经济问题,没有跟家里说。身上几乎没有存款,银行卡里仅剩的一点钱一边要交房租,一边要省吃俭用,一次只敢取一百,一个人差不多可以用一个星期。买了个电热锅为了省钱自己学着煮面吃,但是吃多了真的很难吃。另一个是当时感情不顺利,时常不开心,现在想起来那个冬天最开心的一件事就是去欢乐谷坐过山车。
  所以不要裸辞,尤其不要在年关裸辞,除非到了做不下去的地步。裸辞代表逃避,而不是选择,逃避通常于事无补,而且心态往往产生偏移。接下来的一个月甚至几个月,你都将面临着没有经济来源的尴尬局面。最好先忍下这个念头,同时多一个心眼。不要让现有工作消耗掉自己所有精力,在其位谋其职的同时,为自己下一份工作暗暗做准备。看看相关书籍,熟悉熟悉项目,对自己以往的工作和将来想要做成的事情做一个梳理——这是你在忙碌职场中难得的慢下来的机会,好好珍惜,把该想的问题想清楚。先立于不败之地,再求胜。
  年关将近,各个项目要开始收尾,清算项目奖和年终奖,这时候的工作基本是对一年的项目进行总结收尾,或是最后冲刺。人事处于计算薪酬和来年预算的忙碌状态,如果不是特殊的项目需要,基本没有招聘需求。年关辞职要慎重。
  接上,12月辞职后我尝试着投了几次简历,回应寥寥无几,除了培训就是骗子,要不就是销售。当时决定沉下心来,把javaweb这一块好好梳理一遍,工作中似是而非的很多地方花时间去弄清楚。接下来一个多月时间,每天的生活就是睡懒觉,写代码,自己煮面,上网。偶尔周末和当时的女朋友出去玩。
  过完年之后开始来找工作,大概是2月初开始投简历,第一感觉就是年后的工作机会真他么多。刚到武汉的晚上大概在智联上投了十几份就睡觉了,第二天七八家面试邀请,当时选了三家比较近的答应了。第二份工作是在软件园一家小公司做音视频开发,这家公司是做视频监控及监狱审讯的,说到这里估计在软件园的同行已经知道了。
  这份工作没有做多长,确切的说是9天。9天后我就主动辞职了。辞职原因不表,惊喜的是发薪日我居然收到了一个月的工资,2.8k。我原本以为一分钱都拿不到,能拿到9天的工资都万幸了。简直是业界良心。这2.8k对当时的我来说简直是雪中送炭。
  之后我对自己的心态进行了反思。我发现在辞职后换工作时,人的心态容易趋于浮躁,各种压力迫使自己尽快找到工作,很急的时候人会越来越放低自己的底线,尽快找到的工作又有很多将就的地方,时间一长各种不满意又萌生出辞职的想法,容易陷入不断辞职的怪圈。所以找工作切忌浮躁,不着急慢慢找。和HR见面时坦诚的将自己的需求讲清楚,如果可以接受,就接着谈,如果不可以马上走人,大家时间都很宝贵。我找工作遇到一个小公司,面试了一天最后给我说实习生最高给1600的。这样的逗比公司就是在浪费双方的时间。
  第三份工作也是在软件园,做国家电网的开发。这份工作从3月做到了6月底。3.2k加各种补贴,除了加班多其余没什么不好的。在这家公司学会了时间管理以及如何在压力下工作。7月份毕业我就辞职了。
  七月底开始找工作的时候我发现一个很坑爹的问题,我是应届毕业生,但到七八月几乎没有还在找工作的应届生了,大家要么早在大四上就签好了三方,要么忙着读研/公务员/村官/入伍/结婚嫁人等等,反正就是没有七八月还在找工作的应届毕业生了。每次我去找工作,人事都会问,你不是应届毕业生吗,怎么还没有签三方?估计别人很怀疑,我这一年都在干嘛了。
  所以给应届生的同学们提个醒,大四找工作,尽量借着自己没毕业这个优势,着重强调自己的年轻好学,不怕吃苦,表达自己的空杯心态。没毕业人家不会对你有多高要求的,只要你聊得来,人看着挺好,愿意跟着公司干,基本都差不多了。如果能力强那更好了,那是惊喜,不强求。
  八月底的时候入职,也就是我现在的公司,颇费了一番周章,但目前来说挺喜欢的,5.5k,加班多但都有加班费,加班费跟工资分开发,也就是一个月可以领两次钱,爽两次。工作前景及发展方向心里没底,但自己有意识的在涉猎Android方面的东西,偶尔会跟着团队里的Android大牛们打打下手,学习下他们的代码,做做适配什么的。目前看得懂但自己写不出来。
  好了,回答题主的问题,我认为不管是跳槽还是换工作,都应该问自己以下几个问题,想清楚答案再做决定。
  1. 我为什么要辞职,我对目前这份工作有什么不满?
  2. 如果换一份工作,我的不满是否能在新工作中解决?
  3. 我对新工作有什么期待,是否可以实现?
  4. 如果我短时间内找不到工作,我怎么解决由此带来的其他问题?
  我觉得大多数人在辞职时都需要将这四个问题考虑清楚。人最重要的一点是自知,知道自己要什么,然后再朝这个目标去奋斗。做每一件事都应该有目的。而不是从来没想过自己究竟要什么,做事情随性而为,南辕北辙,一晃人到中年,一事无成。除了聪明之外,人更应该有智慧。聪明只是方法层面的技巧,而智慧往往是整个大局观的高超。项羽为什么打不过刘邦,因为一个是聪明,一个是智慧。
  想清楚以上的问题后,再来回答题主的问题。
  对于跳槽来说,我觉得什么时候都可以。因为跳槽必定是你有了更好的选择,几月份对你都没有影响。需要注意的是不要鲁莽,凡事多个心眼。与公司做好交接,将手上的工作整理好,方便后来者接手。确认好新工作是否能满足你的期待,不过分自信——在野党那么好,执了政都一样。不裸辞,心态容易出问题,也是对自己及家人的不负责。君子不立危墙之下。
  对于换工作来说,我的理解是年初及开学季比较好找工作,也就是2,3,9,10这四个月。尤其不好找工作的是年底,几乎没什么招人需求,这点从各大招聘网站上的职位数量就可以看出来。对于应届生来说,找工作要趁早,大四真的是很多机会的一年,千万可别浪费了啊,还可以卖卖萌耍耍赖,人家当你是学生也不计较。真等到毕业了就明码标价实事求是了啊,最残酷的是你以为自己没长大,人家早不把你当孩子看了。
  找工作的心态方面,不要浮躁不要将就,一时将就了也是要辞的,辞多了就不好了,个人信誉方面难以让人放心,别人在委以大任的时候都会多一个心眼。与HR见面时,快速的讲出自己的需求,也请他讲出企业的需求。对于不明白的当时问清楚。如果需求相匹配就接着谈,不匹配就不浪费双方的时间了。
  年底将至,祝各位工作开心,多拿年终奖。
  • 华职人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源华职人才网http://www.fjhzrc.com。
  • 上一篇:跳槽季:十分钟俘获面试官的心
  • 下一篇: “加薪”无望——该走or该留?