“互联网”时代 怎么打造高效复合型人才?

  • 作者:蜂投网 更新时间:2016-10-10 14:55:51 来源:经理人分享
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  随着互联网的发展,各行各业尤其是以互联网为代表的公司,对复合型人才的需求越来越强烈,然而,与之相对的,是这一类人才的极度稀缺。

  什么是复合型人才呢?

  举个简单的例子。对我们互联网金融这一行而言,复合型人才就是既懂得金融产品与业务的相关知识,又要具备互联网的思维与技术。以互金内容运营这一岗位为例。由于互联网金融是一个新兴行业,因此对于HR来说,几乎不可能找到原生态的综合型人才,他们几乎只有两种选择:要么选择一个懂金融的,要么选择一个懂运营懂用户的。

  从现实情况来看,很多企业都处在两难选择的尴尬境地。为什么呢?

  如果选择了一个懂金融的员工,但是他没有互联网思维,不会维护用户,不懂同理心,那么他所做的内容可能只是满足自己的兴趣,而没有从用户的角度出发,这是非常致命的。

  如果选择了一个懂运营的员工,那几乎就等于招了一个门外汉,缺乏对金融行业的了解,对很多专业的术语、行业的纵深了解上,可能需要一个非常漫长的进阶过程,没有公司有耐心去等待一个员工成长。

  我常常听到同行的招聘人员抱怨:怎么招一个既懂金融又懂互联网的人才就这么难呢?当然,最后他们都退而求其次,选择了懂金融的。

  从2013年起,P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展,互联网金融进入新阶段,被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动,这个行业有了更多的机构和人参与,互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业,它的人才需求旺盛,复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。

  《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示,金融人才数量在50万以上,互联网人才在10万-50万之间。而相比之下,互联网金融作为新兴行业,人才数量只有1万-5万。另一方面,数据显示,互金行业对服务业、制造业、互联网等多领域的从业人员吸引力非常大。这意味着,如果你是一个复合型人才,那你的镀金能力和身价将大大提升。

  如何成为复合型人才?

  如果你只具备单一既能,意味着你只能从事单一的工作,比如会计。并非说技能单一不好,如果你是非常优秀的会计,会使用熟练使用excel软件做漂亮的报表,已经非常不错,倘若在了解理财产品的知识,你可以用现金流方法比较理财产品的优略,帮助公司进行投资理财岂不是更优。

  值得注意的是,复合型人才并不意味着全而不精。当你在某个领域达到一定的高度时,一项额外的技能能让你满血复活。如果你是一名顶尖的设计师,那你势必会有和自己的水平相匹配的报价,但是,并不是每个人愿意出这个价钱,因为他们不确定你是不是值这个钱,如果这个时候,你恰好是一名顶级的营销师,那就棒呆了。

  相信我,迷信权威是人类的共性。当你的品牌打出去了之后,你的客户会说,我这是请谁谁设计的,虽然贵一点,但是值呀。所有这种时候,他们在乎的不再是价格,而是你给他们带来的价值。这就是1+1>2的效果。

  对企业家来说,他们需要复合型人才也是同样的道理,一个能给公司创造价值的员工,是值得高价的,除此之外,复合型人才意味着高效率。可以一个人完成的事,与其给你再配一名合作伙伴,老板更愿意把两份工资给你。

  那么,如何高效利用时间成为复合型人才? 从上面的例子,不难看出其实复合人可以更高效,也就意味着复合—>高效—>复合—>高效……是一个循环过程。要知道,没有人天生就是复合型人才,如同汽车淘汰马车,互联网淘汰纸媒,如果你不努力赶超,肯定会被拍死在沙滩上。

  来源:经理人分享 作者:蜂投网

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