用工不签合同应付双倍工资

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-11 16:09:29 来源:工人报
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  2016年3月7日,日照某商贸有限公司招聘臧某担任公司行政外联经理,双方仅就劳动报酬、休息休假等事项进行了口头约定,未签订书面劳动合同。7月31日,商贸公司以经营架构发生变化、双方未就劳动合同变更事项达成一致为由,将臧某辞退。臧某对商贸公司的决定不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求商贸公司支付双倍工资与经济补偿2.5万元。

  仲裁委审理后认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。商贸公司虽辩称未签订劳动合同是因为公司刚成立、缺乏相关管理人员所致,但该辩称不能作为未与臧某签订劳动合同的法定理由。

  经调解,商贸公司与臧某解除劳动关系,一次性支付臧某双倍工资与经济补偿共计1.5万元。

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