职工被判监外执行 单位可解除合同

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-13 16:32:56 来源:工人报
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  今年初,王某因盗窃罪被判处有期徒刑3年,后监管机关查出王某正处在怀孕期,遂准予其监外执行。不久,王某所在的食品加工厂作出与其解除劳动合同的决定,王某不服,认为自己正常上班,单位作出解除合同的决定不合理,遂向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求撤销单位解除劳动合同的决定。仲裁委受理后,在了解情况、查清事实的基础上,依法裁决驳回了王某的仲裁请求。

  评析:根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。根据刑法的相关规定,刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产等。而被追究刑事责任的内涵大于刑罚的内涵,只要经司法机关依法判决为有罪即可构成“被追究刑事责任”,至于其后判决的刑罚只是当事人承担责任的方式,“被追究刑事责任”并不必然要求当事人被收监。本案中,王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑,已构成“被依法追究刑事责任”,虽被准予监外执行,但其被依法追究刑事责任的事实已经存在,单位根据法律规定解除其劳动合同的决定是合法的。

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