好聚好散 顺利度过辞职期的10点建议

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-14 14:24:19 来源:运泽生涯
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当你作出最终的决定,辞掉目前的工作时,下一步就是该如何和你的老板谈了。
 
在没有任何风吹草动的情况下,提辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方会大感意外,提辞职的员工内心更会产生愧疚感。这样的情况下,如果稍处理不当,就会闹的双方都不愉快。
 
为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期,下面给出了十点建议:
 
1、为什么辞职。某个晴好的日子,你决定要辞职。接下来你开始整理简历,发给不同的公司。不过先别着急,先要想想自己今后的打算。
  
首先,从多方面评判你的决定是否明智——薪酬待遇、公司文化、发展空间、公司平台、工作地点和与同事相处关系,分析哪一项让你不满意,导致自己想离职,找到问题。再想想,在目前公司里是不是有其他的方式能解决这个问题,比如谈涨薪、调岗等,如果能在现有公司解决这个问题,那建议就不要辞职。
 
2、向谁提辞职。一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板有多大的怨恨,在TA不知情的情况下就给人事部门发去辞职信,这样的做法是不合适的。最好的方式,是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信。
 
3、辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会,请三思而行。如果你拿辞职作为谈判的筹码,那很多时候结果会事与愿违,千万不要低估你的老板的职场经验,也不要高估你在老板心目中的地位。
  
4、不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的,待满公司要求的提前通知期,这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限,那按照与你的老板沟通协商好的时间,给公司留出足够的时间来寻找替代人选,并做好交接。
 
5、不要懈怠。在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——来上班的时间不如以前那么早了,在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。建议你,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重。
 
6、帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手,为你的继任者提供交接和培训,告诉他们工作的诀窍。事实上,如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了。
 
7、好聚好散。不要对你的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。不要失礼于你的雇主,也不要诋毁雇主。
 
你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节,假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
 
8、避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,而且,最好以一种专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。
 
不过,最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。
 
9、漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手,并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
 
10、道一声珍重。离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。
 
离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。

 

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