符合劳动关系的实质要件 应认定事实劳动关系成立

  • 作者:未知 更新时间:2016-10-14 14:30:58 来源:工人报
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  2014年8月,滕某到山东某板材厂工作,双方未签订劳动合同,板材厂按件发放滕某劳动报酬,滕某月工资2000元左右。9月30日,滕某在工作时不慎被砸伤,被送往医院住院治疗。后滕某因工伤认定的需要,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求确认劳动关系。仲裁委审理后,裁决双方存在劳动关系,板材厂不服,以双方系加工承揽关系为由,起诉至法院。

  法院认为,板材厂系经工商登记设立的个人独资企业,具备法律规定的用人单位的主体资格。滕某向板材厂提供劳动并接受板材厂的管理,板材厂指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具,按照实际出勤天数和工作量定期给付滕某劳动报酬,且滕某提供的劳动是板材厂生产经营活动的组成部分,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,足以认定双方之间存在事实劳动关系。而承揽关系是承揽人按照定做人的要求以自己的生产工具,完成一定的工作,交付劳动成果,定做人接受劳动成果并给付劳动报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。滕某的劳动行为不符合承揽关系的构成要件。法院最终判决驳回了板材厂的诉讼请求。

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